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作者：文化中心管理員
發布時間：2012年06月22日
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為進一步提升青年員工職業素養和基本業務技能，促其更好地快速成才，6月25-26日，中國五冶集團集中組織了2011年度見習生轉正培訓,共有72名見習生參加培訓。
25日，集團公司總經理助理、四公司經理譚興山以題為《做好自我角色定位》拉開了本次培訓序幕，接下來鋼構公司經理楊理民，黨群工作部部長張瑤依次圍繞《付出與回報》、《擁有職業之路的好開端》進行了講授和交流，他們分別從人生目標的確立，職業心態、職業習慣的養成、情商修煉、遵章守紀等方面為學員進行了精彩的講解，其間不時穿插老師們的親身經歷。通過身邊實際案例的講解，希望公司青年員工們要從自身實際出發，從點滴做起，創新性地開展工作，同時要加強對相關業務知識、業務技能的學習，實現能力與崗位的匹配。他們要求青年員工們在浮躁的社會中面對市場經濟壓力時，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，要堅持誠實守信的做人原則，要樹立正確的人生觀、價值觀，擺正位置，調整好心態，積極地面對現實，通過自身的努力與付出獲得收獲與成功。
26日，由各專業系統分別牽頭開展了專業素質培訓，通過各專業系統的集中講解，進一步熟悉了系統管理制度、業務流程，鞏固了專業知識，提升了業務技能。培訓結束后，各位見習生撰寫了學習心得體會，并就培訓內容集中組織了素質認證測試。
此次培訓采用的是綜合素質集中培訓與專業技能分散培訓相結合的方式。其中綜合素質培訓以職業操守、職業規劃與職業禮儀、情商修煉、遵章守紀為重點，專業技能培訓以系統管理制度、業務流程以及規范標準為重點。??? ??（楊根紅）
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