來源：本站
作者：文化中心管理員
發布時間：2012年07月26日
瀏覽：1808 次
為進一步完善青年人才培養機制，了解青年員工的思想、工作、生活情況，激發他們的工作熱情，7月24日，公司召開了青年員工座談會。中國五冶集團董事長、黨委書記程并強，黨委副書記、副總經理、工會主席周悅靜，人力資源部、黨群部、文化中心負責人及45名青年員工代表參加了座談會。
程并強與青年員工們熱烈交流。大家暢談了進入集團以來，自己工作、生活上的感受，對本職工作與公司發展提出了意見和建議。當一名員工說到項目管理工作中作息時間要求嚴格，每天必須按時吃飯，一旦過點就沒飯吃的情況時，程并強聽了后笑著讓大家談一下自己對嚴格作息管理的理解。現場氣氛一下子活躍起來。有人說剛出校門的學生需要嚴格的管理才能改掉在學校的懶散習慣；有人說嚴格的制度能讓自己更快成長；也有人分享了自己所在項目部的管理制度。程并強聽后滿意地點點頭并指出：公司制定各項管理制度的目的是為了提高員工的自覺意識，通過嚴格要求，達到自我提升。最后他對青年員工們提出了幾點殷切希望：一、要通過深入一線、交叉互助等不斷學習，打造成能為企業貢獻力量，實現個人價值的員工；二、要樹立正確的工作態度，沉思、靜心，一步步穩扎穩打做一個能干事、想干事、能干成事的人；三、趁著年輕，勤奮努力多做事，為今后的工作奠定基礎。（張瑩）
上一篇：黃新初視察中國五冶集團元華路市政工程
下一篇：中國五冶集團2012年年中工作會圓滿落幕