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作者：文化中心管理員
發布時間：2013年09月18日
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“我希望大家在這次民主生活會上，能夠切切實實找問題，直言不諱提建議，深入交流管理工作中的得失，并拿出行之有效的整改措施來，進一步提升我們的管理水平。”9月16日，中國五冶集團總部機關黨員領導干部專題民主生活會一開始，集團公司黨委書記、董事長程并強就對此次會議定了調子。
民主生活會的質量，直接決定教育實踐活動的成效。中國五冶集團黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織機關各部門正職召開了一場高標準、高質量的專題民主生活會。民主生活會上，機關各部門黨員領導干部對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”現象，認真查找自身存在的問題，積極開展批評與自我批評，進行深刻的黨性剖析。
上午11點，主持人首先通報了在集團公司各方面職工中收集到的對總部機關意見和建議情況及對總部機關部門正副職的民主評議結果。在接下來的批評與自我批評過程中，來自黨群部、財務部、市場部等18個部門正職首先在會上進行自我剖析、自我批評、深入查擺問題。“工作上不細心，大而化之”“進取心不足，安于現狀，害怕承擔責任”“工作深入基層少，工作效率不夠高”“業務不精，重安排輕檢查”“管得多，理得少”“領導對下屬關心較少，體恤不夠”“精神上松懈，努力不夠”“絕不能用企業的利益來換取個人的利益”......真實深刻的事例，樸實五華的言語，推心置腹的感悟，使大家深深地感覺到自我批評時的坦誠。
針對這些存在問題，相關部門正職和列席人員也是切中要害、直言不諱地提出意見建議。因此，整個過程猶如討論會一樣，大家你一言、我一句，氣氛時而平緩，時而激烈。“二級公司的6S管理有待加強”“清欠過程中，有些方案需要完善”“川滬一體化管理亟待加強”“海外項目關注度有待提高”等等。“你說的沒錯，我們下來后馬上整改”“這個問題需要我們進一步細化解決”......面對同事的意見和建議，大家在自我批評時虛心采納。
會上，坐在大家對面的集團公司領導也是仔細聽、耐心記。針對當前管理工作的重點，也不時插話：在新形勢、新要求下，當前我們的工作重點就是市場開發、打造專業產品、提升產品檔次、轉變商業模式等。因此，要做好這些工作，就需要大家不斷提升業務素質，提高管理水平。
不知不覺，會議已經持續了九個多小時。晚上9點半，會議正式結束。有參會人員感嘆說，這次民主生活會質量和效果是史無前例的，查擺問題之透徹，意見建議之深刻，達到了會議的預期目標。與會人員紛紛表示，接下來將會認真整理這些寶貴的意見和建議，吸納這些好的經驗和做法，做好協調、配合、改進工作，進一步提高系統、部門的管理水平。? （曾堯）
民主生活會的質量，直接決定教育實踐活動的成效。中國五冶集團黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織機關各部門正職召開了一場高標準、高質量的專題民主生活會。民主生活會上，機關各部門黨員領導干部對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”現象，認真查找自身存在的問題，積極開展批評與自我批評，進行深刻的黨性剖析。
上午11點，主持人首先通報了在集團公司各方面職工中收集到的對總部機關意見和建議情況及對總部機關部門正副職的民主評議結果。在接下來的批評與自我批評過程中，來自黨群部、財務部、市場部等18個部門正職首先在會上進行自我剖析、自我批評、深入查擺問題。“工作上不細心，大而化之”“進取心不足，安于現狀，害怕承擔責任”“工作深入基層少，工作效率不夠高”“業務不精，重安排輕檢查”“管得多，理得少”“領導對下屬關心較少，體恤不夠”“精神上松懈，努力不夠”“絕不能用企業的利益來換取個人的利益”......真實深刻的事例，樸實五華的言語，推心置腹的感悟，使大家深深地感覺到自我批評時的坦誠。
針對這些存在問題，相關部門正職和列席人員也是切中要害、直言不諱地提出意見建議。因此，整個過程猶如討論會一樣，大家你一言、我一句，氣氛時而平緩，時而激烈。“二級公司的6S管理有待加強”“清欠過程中，有些方案需要完善”“川滬一體化管理亟待加強”“海外項目關注度有待提高”等等。“你說的沒錯，我們下來后馬上整改”“這個問題需要我們進一步細化解決”......面對同事的意見和建議，大家在自我批評時虛心采納。
會上，坐在大家對面的集團公司領導也是仔細聽、耐心記。針對當前管理工作的重點，也不時插話：在新形勢、新要求下，當前我們的工作重點就是市場開發、打造專業產品、提升產品檔次、轉變商業模式等。因此，要做好這些工作，就需要大家不斷提升業務素質，提高管理水平。
不知不覺，會議已經持續了九個多小時。晚上9點半，會議正式結束。有參會人員感嘆說，這次民主生活會質量和效果是史無前例的，查擺問題之透徹，意見建議之深刻，達到了會議的預期目標。與會人員紛紛表示，接下來將會認真整理這些寶貴的意見和建議，吸納這些好的經驗和做法，做好協調、配合、改進工作，進一步提高系統、部門的管理水平。? （曾堯）
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