市場營銷先鋒榜授旗表彰現場（四川地區）
經營管理明星榜授旗表彰現場（四川地區）
專項競爭先鋒榜授旗表彰現場（四川地區）
2015年是中國五冶集團實施“轉型、提升、擴張”發展戰略的關鍵之年，為進一步振奮精神、鼓舞士氣，確保發展戰略的順利推進實施，集團公司從5月開始，在全公司范圍內廣泛開展了“比貢獻、看療效、保目標”勞動競賽活動。 7月25日，集團公司年中工作會期間，對勞動競賽活動進行了首次季度評比，并對獲得優勝獎的集體及個人進行了表彰。
據了解，本次勞動競賽有多個方面堪稱史上之最。一是規格高，集團公司設立以董事長、黨委書記程并強為首的勞動競賽領導小組，同時川滬兩地分別設置片區領導小組，成都地區由集團公司董事、總經理、黨委副書記蒙昌嘉任組長，上海地區由集團公司董事、副總經理，五冶集團上海有限公司總經理徐永鋒任組長，成員涵蓋集團公司領導及上海有限公司領導；二是針對性強，各單位、各工程項目、各系統團隊圍繞市場開發、產品經營、精細化管理、全面履約等重點工作目標奮力奔跑，比貢獻、看療效、保目標；三是設置的競賽項目類別多，共分為市場營銷先鋒榜、經營管理明星榜、專項競爭榜三大類，其中市場營銷先鋒榜下設新簽訂單先鋒、轉型提升產品營銷先鋒、產品經營營銷先鋒、市場營銷明星員工，經營管理明星榜下設精細化經營創效明星項目、產品經營明星項目、合同全面履約管理明星項目、經營管理明星團隊、差異化管理明星單位，專項競爭榜下設清欠回款優勝單位（能手）、工程結算優勝單位（能手）、技術創新優勝單位（能手）；四是評比嚴格，按照業績、貢獻及指標完成情況等硬性條件進行綜合評比，無論是集體或個人，上榜理由都要突出具體成效，用詳實的數據和事例來說話。川滬兩地分別實施季度評比，同時對最終成果進行年度評比，通過層層審批考核，產生本次勞動競賽活動年度獲獎者；五是獎勵力度大，對季度評比的優勝集體或個人授予相應流動紅旗，對年度獲獎的集體獎勵10-20萬元，個人獎勵2萬元，并從中推薦第四屆“五冶勞模”候選人。
集團公司副總經理、黨委副書記、紀委書記，勞動競賽領導小組副組長劉偉現場宣布了“比貢獻、看療效、保目標”勞動競賽二季度評選結果，川滬兩地共計有五十三名集體及個人榮獲季度優勝獎。集團公司董事長、黨委書記程并強勉勵獲獎集體及個人要“再接再厲，拿住不放，握住不松，守住旗幟”，同時也號召其他單位努力趕超，在競爭中不斷創造佳績，為順利實現“轉型、提升、擴張”目標作出積極的貢獻。（譚波瀾文 鄧超圖）