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作者：文化中心管理員
發布時間：2014年03月03日
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2月28日，中國五冶集團上海有限檢修公司表彰《海底撈你學不會》讀書活動中的優勝者，來自上海有限檢修各分公司的60余篇讀書心得經評委小組嚴格打分，其中《借鑒海底撈成功經驗?淺談五冶檢修文化建設》、《立足本職淺談向海底撈學什么》、《從人力資源角度讀海底撈?》等6篇作品脫穎而出，分獲前三等獎?。?
為進一步加強公司學習型組織建設，激發全體員工的讀書積極性，營造人人學習、全面學習、終身學習、和諧向上的文化氛圍，檢修公司在2013年下半年組織開展了《海底撈你學不會》讀書活動。該公司工會通過下發相關書籍和網絡郵箱發放電子書的形式，組織全體員工認真閱讀并要求各級管理人員撰寫讀書體會交流心得。該活動共收到讀后感60余篇，最終評選出王向平、張鵬、龍妮等六名員工的優秀作品給予嘉獎。獲獎員工在檢修公司2014年工作會上還圍繞“檢修公司的文化建設”、“員工的核心競爭力”、“追求和實踐?員工與企業共同發展的典范”等讀后感進行了專題交流發言。
通過讀書活動的開展，激發了全體員工學習進取的積極性，提升了員工隊伍的整體素質、文化修養、創新服務意識，為進一步提高員工思想道德素質，立足本崗位增強工作技能，為檢修公司轉型發展、培養人才奠定了基礎。????????????????????（巢維）
為進一步加強公司學習型組織建設，激發全體員工的讀書積極性，營造人人學習、全面學習、終身學習、和諧向上的文化氛圍，檢修公司在2013年下半年組織開展了《海底撈你學不會》讀書活動。該公司工會通過下發相關書籍和網絡郵箱發放電子書的形式，組織全體員工認真閱讀并要求各級管理人員撰寫讀書體會交流心得。該活動共收到讀后感60余篇，最終評選出王向平、張鵬、龍妮等六名員工的優秀作品給予嘉獎。獲獎員工在檢修公司2014年工作會上還圍繞“檢修公司的文化建設”、“員工的核心競爭力”、“追求和實踐?員工與企業共同發展的典范”等讀后感進行了專題交流發言。
通過讀書活動的開展，激發了全體員工學習進取的積極性，提升了員工隊伍的整體素質、文化修養、創新服務意識，為進一步提高員工思想道德素質，立足本崗位增強工作技能，為檢修公司轉型發展、培養人才奠定了基礎。????????????????????（巢維）
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